Rondine Academy propone un approccio formativo unico e innovativo finalizzato a promuovere benessere aziendale.
I corsi di formazione sono realizzati come buone pratiche di welfare generativo, attraverso format personalizzabili e con l’obiettivo di favorire la crescita del fattore umano individuale e collettivo all’interno delle organizzazioni.
Corso base – Primi passi | Corso completo – Esperienza | Pratica sul campo – Ponte generativo
Il nostro impegno
Rondine Academy implementa corsi di formazione accessibili a tutti, capaci di avviare un nuovo approccio relazionale e sviluppare soft skill evolute, per supportare le imprese, i manager e gli individui nei processi di cambiamento e/o di rapido sviluppo del business.
La nostra sfida è di diffondere il Metodo Rondine all’interno delle organizzazioni, dove il conflitto può essere velato, silenziato o tacitato e dove il bisogno di accrescere la fiducia e le relazioni tra le persone è alto.
Attraverso l’acquisizione di un nuovo approccio relazionale, Rondine Academy mira a sviluppare tra le persone una leadership trasformazionale, a favorire il rispetto della diversità e l’inclusione e a sostenere il benessere aziendale.
Cos’è il Metodo Rondine
Il Metodo Rondine si propone come un “percorso” sulla trasformazione creativa dei conflitti, che aiuta a decostruire la logica del nemico e ad attraversare i conflitti in modo generativo, mostrando concretamente come ricucire legami feriti dall’ostilità e dalla sfiducia. Il Metodo è stato oggetto di studio e di ricerca da parte dell’Università Cattolica di Milano (psicologia sociale) e dell’Università di Padova (antropologia filosofica) ed è oggi riconosciuto dal mondo accademico e scientifico in quanto Metodo che agisce su due dimensioni principali della persona: la dimensione individuale e quella collettiva. Lavorando sull’interiorità si compie l’esperienza del proprio baricentro personale, mentre attraverso la relazione con l’altro ci si apre alla vita sociale e civile
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Accettare questa dimensione originariamente relazionale di noi stessi significa acquisire la consapevolezza della propria e dell’altrui unicità, ma anche fare i conti con “l’altro differente da Sé”.
Esiste un limite intrinseco dell’essere relazionale, per questo il rapporto tra dimensione individuale e sociale non è privo di conflitti; la sfida è gestire la complessità che ne deriva. Attraverso il lavoro sulla consapevolezza di sé e sulle proprie emozioni (autogestione), in costante rapporto con la comprensione dei sentimenti altrui (consapevolezza sociale) e la capacità di curare le relazioni interpersonali (gestione delle relazioni), si impara a costruire una nuova relazionalità, in grado di favorire la conoscenza e il rispetto reciproci e di creare un terreno fertile per la collaborazione e la crescita.
Cosa offriamo
Rondine Academy si rivolge ai responsabili HR, manager, imprenditori, lavoratori, professionisti, ma anche ai docenti, formatori e tutti coloro interessati a favorire la fiducia e il rispetto reciproci per creare un habitat relazionale orientato alla collaborazione, allo sviluppo creativo e alla fioritura dei talenti.
I percorsi formativi, inoltre, stimolano e accrescono una serie di valori e competenze trasversali quali la creatività, il pensiero critico, l’intelligenza emotiva, la flessibilità cognitiva e la capacità di essere utile, attento e collaborativo (service orientation).
I corsi sono realizzati come buone pratiche di welfare generativo, attraverso format creati in maniera sartoriale, in base alle specifiche esigenze dell’impresa.
Progetti su misura
Dicono di noi
Fabrizio Lobasso, Vice Direttore Centrale per i Paesi dell’Africa subsahariana presso il MAECI
Guido Stratta, Direttore People and Organization del Gruppo Enel
Pasquale Tridico, Presidente Inps
“Questo metodo, questo approccio sempre più utilizzato, cercando di muovere quelle soft skill che sono così tanto importanti dentro una organizzazione, va ad incidere sulla gestione e trasformazione dei conflitti, delle dinamiche di gruppo e nei rapporti individuali. Una formazione all’avanguardia con quello che le scienze sociali suggeriscono che credo sia importante non solo per l’Inps ma per tutte le pubbliche amministrazioni, oltre che per il settore privato“.
Davide Cilli, Amministratore Delegato Econet S.p.A.
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